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依照《藥事法修正草案》規定，中藥材管理技術士執行業務可能侵害到中醫、藥師等權益。
中醫師公會全聯會理事長陳旺全昨（六）表示，中醫界尊重中藥商的工作權，但若授予中藥材技術士可以製造丸、散、膏、丹，一般民眾用藥安全將會受到威脅。
依照《藥事法修正草案》規定，中藥材管理技術士之業務為「不含毒劇中藥材之固有成方，按消費者自用需求調配而成之傳統丸、散、膏、丹及煎藥之零售」。此外，中藥材管理技術士主要是經過勞動部技能檢定合格，並非考試院舉辦國家考試合格。
陳旺全指出，中藥材必須經過檢驗，確保重金屬、農藥殘留、生菌數等問題，固有成方含有用藥劑量、藥材品質等問題，固有成方還分醫師處方用藥，醫師診斷後才能調劑，成藥也是藥廠製造才能販賣，因此，如果五星級飯店變成中藥材管理技術士的執行業務恐怕有很大疑慮。另外，依照消費者需求調配藥物，還會侵害醫師診斷權、藥師調劑權。
台北市中師公會名譽理事長陳潮宗醫師表示，全聯會主張既有中藥商業者工作權獲得保障，但是新設中藥材技術士執行業務不要違反憲法，畢竟中藥屬於藥品，如果政府大開方便之門，等於踐踏醫師、藥師專業能力，最後影響全民用藥安全。
全聯會強調，草案中賦予中藥材管理技術士按照消費者需求給予藥物，這種行為已經涉及醫師對病人進行診斷，依照診斷辨證再給予藥物等醫療行為，如此明顯違反醫療法，同時還會侵害醫師診斷權。
另外，藥師法規定調劑為藥事專門職業範圍，無論調配、調製均屬於「調劑」範圍，亦為藥事專門職業工作項目，所以技術士執行調配顯已侵害中醫師、藥師等專業人員調劑權。
「新北市歡樂耶誕城」再升級！暨全臺灣票選新北市歡樂耶誕城是全臺最浪漫耶誕景點後，昨（九）日超過三十五國外交使節親自蒞臨新北市（見圖），一起欣賞歡樂耶誕城最新版三D主燈秀，外賓盛讚光雕秀光彩奪目，印象深刻。
本次酒會由新北市長朱立倫率市府團隊及新北市工商、文化及非政府組織（NGO）等領域代表與外賓進行交流，共有三十五國外交人員參與，其中近二十國是大使或代表本人親自出席，外交部長李大維的夫人李池琳也到場共襄盛舉，酒會參與貴賓超過二○○人，為新北市升格後最大規模外交酒會。
朱立倫表示，新北市升格後推動城市轉型，對聯合國訂定的十七項永續發展目標，如氣候變遷、高齡社會、健康城市等各國共同關注議題，已累積豐富經驗可與國際社會分享，另外，也希望透過耶誕節前輕鬆交流的酒會，促成新北市與國際社會具體合作方案。
秘書處長林芥佑表示，新北市以多元策略推動城市外交，包括就永續發展議題與國際交換經驗、參與國際評比競賽並持續辦理公關活動增進與外館良好情誼，本次酒會彙集新北市各項國際第一的元素，希望帶動後續與各國交流的契機。
為推廣新北市創新政策與產業，主辦單位新北市政府秘書處將榮獲國際獎項肯定或全臺首創的「新北之光」元素融入活動內涵，包括邀請「第九屆世界合唱比賽」銀牌得主「新北市少年合唱團」演唱耶誕組曲，也請來榮獲「二○一六世界啤酒大賽」、「二○一五、二○一六日本國際啤酒大賽」的新北青創品牌「啤酒頭釀造」展示得獎酒品及原料，全面展現新北市教育、科技、產業、文化及創新實力。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
【記者謝政儒桃園報導】今日上午市府舉行「105年勞工學苑—成果展示暨結業典禮」，從104年開辦勞工學苑，105年擴大開辦12個班次及2場次產官學勞動論壇，包括委託大專校院辦理大學學分班3班、委託民間團體辦理職業進修班5班、與勞動部勞動力發展署辦理產學訓合作班1班，並自辦工會幹部成長營3班及產官學勞動論壇2場次。
桃園市長鄭文燦表示，桃園市的人口成長很快，產業投資增加，也帶動就業機會增加。桃園市的就業環境穩定，總就業人口數為100萬8,000人，失業率約4%，市府加強就業媒合與職業訓練，每年就服預算包括中央補助1億5,000萬元及地方編列5,000萬元，合計2億元。市府自去（104）年開始推動勞工學苑，今年職業進修班擴增至5班，包括「網頁暨網拍整合實務班」、「機車乙級證照輔導及大型重型機車修護實務班」、「中式麵食小吃證照班」、「數位文創暨視覺影音設計師班」、「工業4.0─雲端智慧型3D數位自造列印班」，都是新的市場趨勢。另外，也善用大學的力量，與元智大學、銘傳大學、南亞技術學院合辦大學學分班，開辦「組織行為」、「工商心理學」、「勞工管理實務─作業管理」班；與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作增開產學訓合作班「物流與堆高機操作在職進修專班」，並辦理工會幹部成長營─初階班、進階班及女性工會幹部成長營3班；以及2場次勞動論壇，整合產官學界意見，包括「勞動檢查實務探討─論一般法律原則於勞動法上之運用」、「勞動?Upgrade城市交流論壇─青年就業困境與突破」。
鄭文燦也指出未來市府推動勞動政策的重要方向，包括，第一，「學用合一、產學合作」，讓學生在未就業階段訓練專長，也鼓勵大學開設學分班、推動產學合作，減少學用落差、學非所用的情形，包括日月光、台電等企業，都已經開始與學校建立合作方案。第二，「市場導向、需求導向」，台灣的就業市場變化快，市府要作好規劃，輔導勞工學習新的技術，取得新的證照。第三，「工會培力、青年培力」，強化工會幹部、女性工會幹部的培養，讓工會幹部增加實務及法律方面的了解，可以組織工會、進行勞資對等協商、處理爭議議題；也要輔導年輕人在進入職場後培養第二專長，學習新的專業知識。第四，「婦女就業、弱勢就業」，對於婦女、身障、中高齡的就業者，應持續辦理輔導措施，提升婦女及弱勢就業，也可鼓勵小型創業。
(自立晚報20161205)
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